¿Cómo impulsar la creatividad en el trabajo, según la ciencia? - Creative Queens Agency
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¿Cómo impulsar la creatividad en el trabajo, según la ciencia?

¿Cómo impulsar la creatividad en el trabajo, según la ciencia?

Este 21 de abril se celebró el Día Mundial de la Creatividad, y en torno a esta fecha, Steelcase hizo el estudio «Creatividad en el Trabajo», y de este análisis se desprende una serie de recomendaciones para aumentar la creatividad en el trabajo. Y esta última, se trata de una cualidad cada vez más valorada por las empresas, ya que de ella se desprende no solo la capacidad de resolver problemas, también la de diferenciarse de los demás competidores y con ello tener un plus en el mercado.

Un espacio de trabajo inspirado

Steelcase encontró que el espacio de trabajo tiene que ser práctico, cómodo, pero también debe incitar a la creatividad. Asimismo, un 20% de la población encuestada a nivel mundial respondió casi automáticamente que su creatividad depende, mucho, de un espacio de trabajo ad hoc.

Los otros dos factores muy determinantes para la productividad, según la misma encuesta, fueron  los procesos organizacionales (37%): es decir, la necesidad de que estos no sean deficientes (lo cual) evidentemente ‘corta’ la creatividad; y la sobrecarga de trabajo (36%).

La sobrecarga de trabajo, como se deduce, hace que las personas se sientan estresadas y ello genera poca capacidad mental para la creatividad, la imaginación y la innovación.

En este sentido, surgen una serie de recomendaciones, respaldadas, además por otros estudios, acerca de cómo aumentar la creatividad en el trabajo:

  1. Ofrece a tus empleados un lugar de trabajo agradable.
  2. Fomenta un ambiente de comunicación en el que tus empleados puedan expresar sus inconformidades con las deficiencias de los procesos, acuérdate que estos, siempre, son mejorables.
  3. Sé muy consciente de la carga de trabajo de tus empleados para que esta no sea agobiante, recuerda que esto resulta contraproducente.
  4. Sé flexible: si los empleados pueden combinar trabajo en casa y trabajo en oficina; o pueden tomarse unos días libres cuando lo necesitan, esto hará que estén más contentos, y así, sean máscreativos.
  5. Sé justo: si subes la carga de trabajo a tus empleados, súbeles el sueldo. Recuerda que las organizaciones son cada vez más horizontales y es necesario que los empleados se sientan en un ambiente que les respeta.
  6. Haz ejercicios de creatividad, como juntas de lluvias de ideas.
  1. Sé justo: si subes la carga de trabajo a tus empleados, súbeles el sueldo. Recuerda que las organizaciones son cada vez más horizontales y es necesario que los empleados se sientan en un ambiente que les respeta.
  2. Haz ejercicios de creatividad, como juntas de lluvias de ideas.

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